WitMind Nacionalinis darbdavių konkurencingumo tyrimas apima visą Lietuvos darbo rinką ir net 10 svarbiausiųjų ekonominės veiklos sektorių, o svarbiausia – jame užtikrinama tinkama statistinė imtis, tad kiekvieno sektoriaus, kaip ir visos rinkos duomenys yra statistiškai patikimi. Šiame straipsnyje apžvelgiame pagrindinius TOP ir BOTTOM sektorius pagal esminius darbdavių konkurencingumo parametrus.
TOP 3 sektoriai – tai lyderiai, kurių rodikliai viršija visos Lietuvos dirbančiųjų vidurkį, BOTTOM 3 – žemiausius rodiklius visoje rinkoje, gerokai žemiau visų dirbančiųjų rinkos vidurkio esančios įmonės.
WitMind Nacionalinio Lietuvos darbdavių konkurencingumo tyrimo imtis – 3322 respondentai, visa Lietuva, visos darbingo amžiaus grupės. Kiekvieno sektoriaus imtis – ne mažiau 385 respindentų. Statistiškai patikimo tyrimo imties apskaičiavimo formulė: https://www.calculator.net/sample-size-calculator.html.
TOP 3 sektoriai, kurių darbdavio konkurencingumas aukščiuaisias rinkoje ir aukštesnis už rinkos vidurkį:
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Telekomunikacijos ir IT;
- Švietimas, kultūra ir menas.
BOTTOM 3 sektoriai, kurių darbdavio konkurencingumas žemiausias rinkoje ir žemesnis už rinkos vidurkį:
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Gamyba ir pramonė;
- Transportas, logistika, kurjerių veikla.
TOP 3 sektoriais, turintys aukščiausią eNPS (darbdavio rekomendavimo indeksas):
- Telekomunikacijos ir IT;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Švietimas, kultūra ir menas.
BOTTOM 3 sektoriai, turintys žemiausią eNPS (darbdavio rekomendavimo indeksas):
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Valstybės ir viešasis valdymas beiadministravimas;
- Gamyba ir pramonė.
TOP 3 sektoriai, kuriuose ketinimas keisti darbą yra mažiausias rinkoje:
- Švietimas, kultūra ir menas;
- Valstybės ir viešasis valdymas beiadministravimas;
- Sveikata farmacija ir medicina.
BOTTOM 3 sektoriai, kuriuose ketinimas keisti darbą yra didžiausias rinkoje:
- Statyba ir NT;
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Transportas, logistika, kurjerių veikla.
TOP 3 sektoriai, kuriuose žmonės būtų linkę įsidarbint ir vėl, jei ieškotų darbo:
- Telekomunikacijos ir IT;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Švietimas, kultūra ir menas.
BOTTOM 3 sektoriai, kuriuose žmonės nebūtų linkę įsidarbint ir vėl, jei ieškotų darbo:
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Energetika;
- Gamyba ir pramonė.
TOP 3 sektoriai, kuriuose darbuotojai labiausiai patenkinti darbu:
- Telekomunikacijos ir IT;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Švietimas, kultūra ir menas.
BOTTOM 3 sektoriai, kuriuose darbuotojai mažiausiai patenkinti darbu:
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Sveikata, farmacija ir medicina;
- Gamyba ir pramonė.
TOP 2 (nes visi kiti – žemiau visos rinkos vidurkio) sektoriai, kuriuose darbuotojai labiausiai patenkinti funkcinėmis naudomis (aukščiau rinkos vidurkio):
- Telekomunikacijos ir IT;
- Bankai, finansai ir draudimas.
BOTTOM 3 sektoriai, kuriuose darbuotojai mažiausiai patenkinti funkcinėmis naudomis (žemiau rinkos vidurkio):
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Sveikata, farmacija ir medicina;
- Gamyba ir pramonė.
TOP 3 sektoriai, kuriuose darbuotojai labiausiai patenkinti emocine gerove:
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Telekomunikacijos ir IT;
- Švietimas, kultūra ir menas.
BOTTOM 3 sektoriai, kuriuose darbuotojai mažiausiai patenkinti emocine gerove:
- Sveikata, farmacija ir medicina;
- Valstybės ir viešasis valdymas beiadministravimas;
- Transportas, logistika, kurjerių veikla.
TOP 3 sektoriai, kuruose darbuotojai geriausiai vertina darbdavio įvaizdį:
- Telekomunikacijos ir IT;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Energetika.
BOTTOM 3 sektoriai, kuruose darbuotojai prasčiausiai vertina darbdavio įvaizdį:
- Transportas, logistika, kurjerių veikla;
- Statyba ir NT;
- Valstybės ir viešasis valdymas beiadministravimas.
TOP 3 sektoriai, kuruose darbuotojai labiausiai didžiuojasi požiūriu į darbuotojus:
- Telekomunikacijos ir IT;
- Švietimas, kultūra ir menas;
- Bankai, finansai ir draudimas.
BOTTOM 3 sektoriai, kuruose darbuotojai visiškai nesididžiuoja požiūriu į darbuotojus:
- Statyba ir NT;
- Gamyba ir pramonė;
- Valstybės ir viešasis valdymas bei administravimas.
TOP 3 sektoriai, kuruose darbuotojai labiausiai didžiuojasi lyderystės ir vadovavimo kokybe:
- Telekomunikacijos ir IT;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Švietimas, kultūra ir menas.
BOTTOM 3 sektoriai, kuruose darbuotojai visiškai nesididžiuoja lyderystės ir vadovavimo kokybe:
- Sveikata, farmacija ir medicina;
- Transportas, logistika, kurjerių veikla;
- Gamyba ir pramonė.
TOP 3 sektoriai, kuruose darbuotojai labiausiai didžiuojasi įmonės kultūra:
- Energetika;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Telekomunikacijos ir IT;
BOTTOM 3 sektoriai, kuruose darbuotojai mažiausiai didžiuojasi įmonės kultūra:
- Sveikata, farmacija ir medicina;
- Statyba ir NT;
- Valstybės ir viešasis valdymas bei administravimas;
TOP 3 sektoriai, kuruose darbuotojai geriausiai vertina aplinkosaugos įgyvendinimą:
- Energetika;
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Gamyba ir pramonė.
BOTTOM 3 sektoriai, kuruose darbuotojai blogiausiai vertina aplinkosaugos įgyvendinimą:
- Statyba ir NT;
- Transportas, logistika, kurjerių veikla;
- Valstybės ir viešasis valdymas bei administravimas.
TOP 3 sektoriai, kuruose darbuotojai geriausiai vertina įtraukties (lygių teisių ir galimybių) įgyvendinimą:
- Bankai, finansai ir draudimas;
- Telekomunikacijos ir IT;
- Energetika.
BOTTOM 3 sektoriai, kuruose darbuotojai blogiausiai vertina įtraukties (lygių teisių ir galimybių) įgyvendinimą:
- Mažmeninė ir didmeninė prekyba;
- Valstybės ir viešasis valdymas beiadministravimas;
- Gamyba ir pramonė.
