Darbdavio konkurencingumo tyrimas

Darbdavio konkurencingumo tyrimas: Kaip WitMind gali padėti įmonėms pirmauti

Šiuolaikinėje rinkoje darbuotojų įsitraukimas ir pasitenkinimas yra tiesiogiai susiję su įmonės sėkme. Tačiau daugelis įmonių apsiriboja tik vidiniais vertinimais, nepalygindamos savęs su konkurentais. WitMind® siūlo unikalų sprendimą – darbdavio konkurencingumo tyrimą, kuris ne tik įvertina jūsų darbuotojų nuotaikas įmonės viduje, bet ir palygina rezultatus su visa rinka ar konkrečiu verslo sektoriumi. Tai suteikia vertingų įžvalgų ir gali padėti įmonei kurti konkurencingesnę HR strategiją.

Kodėl darbdavio konkurencingumo tyrimai yra svarbūs?

Įmonės, kurios supranta savo darbuotojų nuotaikas ir lygina šiuos rodiklius su konkurentais, gali geriau valdyti savo HR strategijas. Kaip rašoma straipsnyje apie HR įrankius „15min“, darbdavio tyrimai leidžia įvertinti savo padėtį konkurenciniame kontekste ir atrasti unikalių savo įmonės kaip darbdavio konkurenciniių pranašumų, o taip pat pažinti konkurentų silpnybes.

WitMind® tyrimai suteikia šią galimybę, leidžiant įmonėms objektyviai matyti, kaip jos atrodo savo sektoriuje ar visoje rinkoje. Tai padeda suformuoti pagrįstas strategijas, kaip pagerinti darbuotojų pasitenkinimą ir įsitraukimą.

Tyrimo nauda HR strategijai

WitMind® darbdavio konkurencingumo tyrimas suteikia įrankius, kurie padeda optimizuoti HR strategiją ir taktiką. Tai leidžia geriau suprasti:

• Darbuotojų įsitraukimą: remiantis Delfi straipsniu apie darbdavių komunikacijos tendencijas, per mažai dėmesio skiriama darbuotojų įsitraukimui ir emociniams ryšiams su įmone, todėl jų vertinimas tampa būtinas strategijų tobulinimui (šaltinis).
• Pasitenkinimą: žinant, kas įmonėje veikia geriausiai, galima lengviau išlaikyti motyvuotus darbuotojus.
• Lyginimą su konkurentais: ši unikali WitMind® funkcija leidžia įmonei suprasti savo konkurencinę padėtį. Įmonė gali palyginti savo rezultatus su rinkos lyderiais, įvertinti, ar siūlomos sąlygos yra patrauklesnės, ar reikia dėti daugiau pastangų siekiant tapti patrauklia darbo vieta.

Kaip rašoma „Lrytas“ straipsnyje, artėjančios pokyčių bangos Lietuvoje turės didelį poveikį darbo rinkai ir įmonėms, todėl išlaikyti konkurencingumą taps itin svarbu (šaltinis).

Lyginimas su konkurentais: kritinis sėkmės veiksnys

Dauguma įmonių vykdo vidines darbuotojų apklausas, tačiau be galimybės palyginti rezultatus su konkurentais, šie duomenys tampa nepakankami. WitMind® konkurencingumo tyrimas leidžia įvertinti jūsų padėtį rinkoje. Pavyzdžiui, jei jūsų įmonė turi 75% darbuotojų pasitenkinimo lygį, tai gali atrodyti gerai, tačiau tik palyginus su sektoriaus vidurkiu galima spręsti apie tikrąją situaciją. Jei sektoriaus vidurkis yra 85%, jums gali reikėti koreguoti savo strategijas.

Kaip rodo verslo analizės portalo VersloIdėjos apklausa, klientai dažniausiai pasitiki gerai žinomais prekių ženklais, todėl stiprus darbdavio įvaizdis padeda pritraukti ne tik naujus talentus, bet ir lojalius klientus (šaltinis).

Kaip atliekamas darbdavio konkurencingumo tyrimas?

Tyrimas atliekamas keliais etapais:

1. Registracija konsultacijai – pirmiausia, registruokitės nemokamai konsultacijai čia, kad galėtume aptarti jūsų poreikius ir įmonės situaciją.
2. Darbuotojų apklausos – WitMind® komanda padės surinkti ir apdoroti duomenis iš jūsų įmonės darbuotojų.
3. Rinkos analizė – gauti rezultatai bus palyginti su rinkos ar sektoriaus duomenimis.
4. Rezultatai ir rekomendacijos – pateiksime ataskaitą su išsamiais įmonės ir rinkos rodiklių palyginimais bei rekomendacijas, kaip pagerinti situaciją.

Kaip pabrėžia Delfi straipsnis apie darbdavio tyrimų privalumus ir trūkumus, svarbu šiuos tyrimus atlikti tiksliai ir sistemingai, kad jie taptų tikslinga investicija, o ne klaida, galinti kenkti įmonės įvaizdžiui (šaltinis).

Paskelbta: 2024-09-17