WitMind® analitikai panagrinėjo moterų situaciją darbo rinkoje ir pateikė išvadą, kuri gali nustebinti – konkurencingiausias sektorius moterų tarpe yra ne IT ar finansų sektorius, kuriuos esame įpratę matyti pirmaujančius geidžiamų darbdavių sąrašuose.
Moterys geriausiai vertina energetiką, kai kur net su ryškiu atotrūkiu. Energetika kitus sektorius lenkia pagal daugelį WitMind® matuojamų darbdavio parametrų.
Vertinant rekomendavimo ir įsitraukimo lygį, energetikos sektoriuje dirbančios moterys yra labiausiai įsitraukusios ir gana toli už nugaros palieka IT ir finansų sektorius, o bendrą Lietuvos vidurkį lenkia beveik pusantro karto.
Mažiausiai darbdavį rekomenduotų ir įsitraukusios jaučiasi moterys, dirbančios gamyboje, transporto, logistikos ir valstybės, viešojo valdymo sektoriuose.
Energetikos srityje dirbančios moterys labiausiai savo darbovietėje vertina atlyginimą ir pinigines premijas, papildomą sveikatos draudimą, galimybę dirbti nuotoliu, lanksčias darbo sąlygas, galimybę kilti karjeros laiptais ir mokymus, įmonės sąžiningą elgesį su darbuotojais bei vadovų komandos kompetentingumą.
Didžiausią, rinkos vidurkį lenkiantį, didžiavimosi indeksą turi IT, energetikos, finansų ir švietimo, kultūros, meno, socialinės veiklos sektoriai.
Ši moterų situacijos analizė labai naudinga siekiant pademonstruoti, kad moterų ir vyrų nuomonės darbdavio atžvilgiu ne visada sutampa. Todėl tokių tyrimų duomenys labiausiai dominti turėtų būtent darbdavius, kuriems įtraukties ir įvairovės tema yra svarbi. Jie galėtų rasti atsakymus į tai, ką ir kodėl moterys ir vyrai darbovietėje vertina, kaip atitinkamai planuoti darbuotojų pritraukimo bei išlaikymo strategijas.
Nėra vieno ir visiems tinkančio recepto, kaip tapti konkurencingu darbdaviu – situacija skiriasi ne tik kiekviename sektoriuje, bet ir kiekviename Lietuvos regione, skirtingose amžiaus ir lyčių grupėse. Trumpai priminsime: mūsų Nacionalinis dirbančiųjų ir atskirų sektorių darbuotojų tyrimas įvertino 3322 darbuotojų nuomonę bei suteikia galimybę darbdaviui palyginti savo įmonę su rezultatais iš 10 Lietuvos regionų, 10 darbo rinkos sektorių bei duomenis analizuioti per net 12 demografinių analitinių pjūvių: lytis, amžius, darbo stažas, ketinimas keisti darbą, rekomendavimo indeksas ir t. t.
Užsiregistruokite pokalbiui su WitMind čia: calendly.com/witmind_zivilevaleisiene
