3 val.
darbuotojų sesijoms online - neribojamas; vadovų sesijoms - iki 15
Pagal dalyvių sk.
Darbo vieta turėtų būti vieta, kurioje jaučiamės saugūs, vertinami ir palaikomi. Tačiau dažniau, nei manome, ji tampa nemalonių išgyvenimų vieta dėl priekabiavimo ar patyčių. Tokie veiksmai kaip žeminantys komentarai, grasinimai ar nuolatinis kenkimas ne tik sukelia stresą, bet ir mažina pasitenkinimą darbu, produktyvumą bei pasitikėjimą savimi.
Nuo 2025 įsigaliojęs Valstybinės darbo inspekcijos vadovo nutarimas įpareigoja visus darbdaviu, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir veiklos srities, įgyvendinti privalomas smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones darbo vietoje. Šios naujos taisyklės apibrėžia pagrindines darbdavių pareigas, siekiant apsaugoti darbuotojus ir sukurti saugesnę darbo aplinką.
Kas yra psichologinis saugumas darbe ir jo svarba bei įtaka darbui.
Smurto ir priekabiavimo darbe atpažinimas, rūšys. Kas nėra laikoma psichologiniu smurtu ir priekabiavimu darbe.
Savalaikis grėsmių psichologiniam saugumui užčiuopimas: smurtas ir priekabiavimas darbe.
Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos tvarka: darbdavio prievolės, informavimo ir pagalbos darbuotojams sistemos.
Ką turi žinoti ir kaip reaguoti vadovai.
Kaip turėtų elgtis darbuotojas, patyręs psichologinį smurtą.
Praktinių situacijų analizė ir aptarimas.
