Mokymus veda ekspertės advokatė Loreta Andziulytė ir WitMind vadovė Živilė Valeišienė,
turinčios daugiau nei 20-ties metų patirtį psichologinio smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos srityje
Darbo vieta turėtų būti vieta, kurioje jaučiamės saugūs, vertinami ir palaikomi. Tačiau dažniau, nei manome, ji tampa nemalonių išgyvenimų vieta dėl priekabiavimo ar patyčių. Tokie veiksmai kaip žeminantys komentarai, grasinimai ar nuolatinis kenkimas ne tik sukelia stresą, bet ir mažina pasitenkinimą darbu, produktyvumą bei pasitikėjimą savimi.
Nuo 2025 įsigaliojęs Valstybinės darbo inspekcijos vadovo nutarimas įpareigoja visus darbdaviu, nepriklausomai nuo įmonės dydžio ir veiklos srities, įgyvendinti privalomas smurto ir priekabiavimo prevencijos priemones darbo vietoje. Šios naujos taisyklės apibrėžia pagrindines darbdavių pareigas, siekiant apsaugoti darbuotojus ir sukurti saugesnę darbo aplinką.
01 Kas yra psichologinis saugumas darbe ir jo svarba bei įtaka darbui.
02Smurto ir priekabiavimo darbe atpažinimas, rūšys. Kas nėra laikoma psichologiniu smurtu ir priekabiavimu darbe.
03Savalaikis grėsmių psichologiniam saugumui užčiuopimas: smurtas ir priekabiavimas darbe.
04Smurto ir priekabiavimo darbe prevencijos tvarka: darbdavio prievolės, informavimo ir pagalbos darbuotojams sistemos.
05Ką turi žinoti ir kaip reaguoti vadovai.
06Kaip turėtų elgtis darbuotojas, patyręs psichologinį smurtą.
07Praktinių situacijų analizė ir aptarimas.
